¿Tienes más de 50 empleados? Estas son tus obligaciones.

Si tu organización cuenta con más de 50 personas trabajadoras, a partir del próximo 7 de Marzo de 2022 tendrás que implementar un Plan de Igualdad aprobado por la Comisión constituida con personal de tu entidad.

El objetivo de los planes de Igualdad es Analizar la situación para encontrar las mejores acciones a implementar y dar así pasos dirigidos a una igualdad efectiva entre hombres y mujeres. La Información que se analiza se realiza en torno a los siguientes puntos:

• • Proceso de selección y contratación.
  • Clasificación profesional.
  • Formación.
  • Promoción profesional.
  • Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
  • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  • Infrarrepresentación femenina.
  • Retribuciones.
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Probablemente los análisis más complejos, dentro del Plan de Igualdad, son la Valoración de los Puestos de Trabajo (SVPT) y las Auditorías salariales. Dos Puntos en los que practicaODS se ha convertido en experto, demostrando resultados óptimos en las Resoluciones.

Con toda esta información trabajada se adjunta a la documentación complementaria: desde el compromiso de la Empresa por realizar un Plan exhaustivo y detallado, pasando por la creación y negociación de la Comisión, hasta el establecimiento de nuevas metas, que facilitaran el cumplimiento de la norma por parte de la empresa.

Desde practicaODS tenemos experiencia en acompañar a Organizaciones, tanto públicas como privadas, en la Implementación del plan.

En base a esa experiencia hemos elaborado procedimientos y mecanismos que facilitan los pasos que exige la ley.

¿Por qué hemos elaborado procedimientos que agilizan el proceso? Porque cuando las entidades conocen la norma, y todo lo que exige, se encuentran, por una parte, con una carga de trabajo difícil de encajar y, por otra parte, con unas limitaciones técnicas, analíticas y conceptuales, en materia de igualdad, difíciles de resolver. Nuestro modelo para Analizar, Diagnosticar, Informar y Registrar el Plan facilita a la Comisión de Igualdad de la Empresa, la negociación del Plan, la gestión del Plan de Acción de Medidas a Implementar y el Registro pertinente y obligado.

Estamos hablando de las siguientes leyes:

Ley Orgánica 3/2007   , de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Real Decreto Legislativo 2/2015   , de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo   , de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre   , por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre   , de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo   , sobre registro y depósito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad